全職種共通

Q.建設の知識はまったくありませんが、活躍できますか?
A.当社の社員の約8割が、文系学科出身です。先輩社員のほとんどがまったく知識も経験もないなかで入社し、国家資格の勉強や実務経験を積んで、実際に活躍しています。同じ環境出身の先輩が多いからこそ、相談しやすい環境もあるので、ご安心ください。
Q.プライベートと仕事の両立はできますか?
A.当社は、建設業では珍しい完全週休2日制を導入しています。もちろん、繁忙期や現場によっては、土曜や祝日出勤もありますが、その場合は平日に振替休日をとるか、別途休日出勤手当がつきます。有休も取得しやすく、
有休取得率は78.2%(2022年度)と全国平均62.1%(2023年)と比較しても、高い数値となっています。
Q.若手がたくさん活躍していると聞きましたが、なぜですか?どれくらいいるのですか?
A.当社は創業1951年と長い歴史がありますが、実は新卒採用を開始したのは、2013年からです。当時は社員20人程でしたが、
事業拡大を進めるにあたりまずは若手の人材が必要不可欠と考え、力を入れ始めました。
それ以降毎年、複数の若手が入社しており、現在では社員中約6割が20代と、若手の比率が非常に高くなっています。
一方離職率は、年によって多少の波はありますが、4%程度(2022年)で、全国平均15.0%(2022年度)と比較しても、半分以下になっています。
Q.面接は対面のみですか?
A.オンライン面接も対応しておりますので、ご相談ください。
ただし、最終面接は基本的に対面でお願いしています。
Q.インターンシップは受け入れていますか?
A.可能です。こちらのフォームよりご連絡頂くか、採用LINE宛にお問い合わせください。
実施内容や日程などについて、採用担当よりご連絡いたします。

営業・施工管理職について

Q.なぜ「営業・施工管理職」は二つの職種が併記されているのですか?
A.当社の営業とは、モノを売ることではなく、「技術」や「管理」をお客様に提供します。そのため、施工管理と営業を分けるよりも、様々な現場の管理を経験する中で、お得意先と信頼関係を築き、今後も継続的にお仕事をご依頼いただくことを重視しています。どちらの経験も積んだ後、ゆくゆくは営業に専念する、というキャリアも選択可能です。

施工技術職について

Q.定年まで、ずっと現場で働くことになりますか。
A.いいえ。入社後は現場の施工技術を身に着けてもらいますが、働き方は経験や個人の適性、希望などで変化していきます。
管理職になる人、技術だけでなく管理も身に着ける人、そこからさらに営業を経験する人など、様々です。
もちろん技術を極めることも可能で、長く働き続けられるよう、適宜働き方を変えることができます。

社内SE職について

Q.プログラムは組みますか。
A.当社では、現在社内DX化に向け、外注依頼やシステム導入と併用して、自社で社内システムの開発も行っています。(Python、Django、VBAなど)開発にあたっては、担当者個々の能力に合わせて、事前に社内外研修も実施します。